Компания Metso и Саудовский горный политехнический институт (SMP) подписали соглашение об обучении, направленное на поддержку карьерного роста в горнодобывающей промышленности и решение проблемы нехватки рабочей силы в горнодобывающей промышленности на Ближнем Востоке.
Компания Metso отберет молодых выпускников из Саудовской Аравии для прохождения обучения в Саудовском горном политехническом институте в соответствии с соглашением. Оно включает в себя подготовку стажеров для получения диплома ассоциированного специалиста по указанным программам в Саудовском институте в течение одного года с дополнительными тремя месяцами обучения без отрыва от производства на месте реализации проекта заказчика.
“Соглашение об обучении является важным способом развития местного потенциала и предоставляет возможности для повышения квалификации и карьерного роста студентам, чтобы удовлетворить растущую потребность в специалистах по добыче полезных ископаемых в регионе. Эта инициатива является конкретным примером приверженности Metso развитию сообществ в Саудовской Аравии. Наша цель — сделать горнодобывающую отрасль более привлекательной для потенциальных новых сотрудников Metso, помогая привлекать и удерживать таланты”, — говорит Раджниш Мишра, вице-президент по продажам и сервисному обслуживанию на Ближнем Востоке.
Саудовский горный политехнический институт является полугосударственной организацией, и аккредитован Министерством образования и Корпорацией технического и профессионального обучения (TVTC).
“Мы нацелены на обучение саудовской молодежи для достижения высочайшего уровня саудизации и локализации рабочих мест в горнодобывающей промышленности. Соглашение об обучении с Metso является значительным дополнением к нашей партнерской сети. Мы осознаем потребности рынка труда в горнодобывающей промышленности и стремимся национализировать рабочие места в этой растущей отрасли”, — говорит Абдулла Амер Алотайби, управляющий директор Саудовского горного политехнического института.
За прошедшие годы компания Metso подписала несколько крупных капитальных проектов в горнодобывающей промышленности и соглашений об обслуживании жизненного цикла на Ближнем Востоке. Развитие потенциала и обучение местной рабочей силы стало важнейшей частью контрактов на обслуживание в течение всего жизненного цикла.
Metso предлагает обучение для устранения разрыва в знаниях между персоналом заказчика, оборудованием и операционными целями. Через свою академию Metso, возглавляемую мировыми экспертами с многолетним опытом, компания предоставляет комплексные и индивидуальные программы обучения, разработанные для повышения технических знаний, безопасности, надежности и эксплуатационных характеристик.
