В австралийском регионе Пилбара, известном своими богатыми месторождениями железной руды, разворачивается важное событие, способное изменить трудовые отношения в отрасли. Работники рудника Paraburdoo, принадлежащего горнодобывающему гиганту Rio Tinto, инициировали сбор подписей под петицией о проведении переговоров по заключению первого за последние 20 лет коллективного договора. Эта инициатива, возглавляемая Альянсом горняков Западной Австралии (WMWA), объединяющим Горно-энергетический союз (MEU) и Австралийский союз рабочих, может стать прецедентом для всей железорудной промышленности Пилбары.
Цель петиции — предоставить работникам возможность коллективно договариваться об условиях труда, добиваясь ежегодного повышения заработной платы, соразмерного росту стоимости жизни. В числе требований также обеспечение равной оплаты труда и внедрение справедливой и подробной системы классификации должностей, которая стандартизирует условия работы и откроет возможности для карьерного роста. Альянс стремится восстановить влияние рабочих в Пилбаре после двух десятилетий де-юнионизации, приведшей к несогласованности стандартов и условий труда, в отличие от защитных мер, действующих в угольной промышленности восточного побережья Австралии.
Альянс отмечает, что машинисты поездов MEU, перевозящих железную руду, находятся на передовой усилий по воссоединению профсоюзов в Пилбаре, и им удалось добиться значительно улучшенных соглашений как с Rio Tinto, так и с BHP.
Координатор WMWA Шейн Роулстон сообщает, что подготовка петиции велась в течение длительного времени. Он также отмечает, что коллективный договор необходим работникам для использования законодательства о равной оплате за равный труд, и ожидается, что именно это станет следующим шагом профсоюза. Инициатива разворачивается на фоне изучения австралийскими профсоюзами законодательства, направленного на уравнивание оплаты труда работников, нанятых по временным контрактам, и штатных сотрудников компаний. При этом компании утверждают, что это ограничивает их возможности предлагать более высокую заработную плату за лучшую производительность.
На предприятии Paraburdoo работают как местные жители, так и вахтовики (FIFO). Альянс заявляет, что и те, и другие сталкиваются с неудовлетворительными условиями труда. Работники FIFO вынуждены подолгу ожидать вылета в небольшом аэропорту Парабурду, не оборудованном кондиционерами, а местные жители, проживающие в домах, принадлежащих компании, несут высокие расходы на коммунальные услуги.
Альянс подчеркивает, что уже на раннем этапе петиция принесла первые плоды: Rio Tinto приступила к пересмотру своей политики, и вскоре после запуска петиции была введена новая политика компенсации за задержки рейсов. И хотя эта политика не соответствует требованиям WMWA, она свидетельствует о том, что компания признает призывы рабочих к более справедливому обращению.
Параллельно с инициативой на руднике Paraburdoo, WMWA ведет переговоры с BHP о заключении соглашения, охватывающего предприятия South Flank и Area C в Пилбаре. WMWA удалось обойти процесс получения поддержки большинства благодаря новому законодательству, позволяющему профсоюзам инициировать переговоры о заключении коллективного договора. Отмечается, что в декабре 2024 года против Rio Tinto и BHP были поданы коллективные иски, в которых компании обвиняются в создании на своих австралийских горнодобывающих предприятиях условий, способствующих сексуальным домогательствам и гендерной дискриминации в отношении женщин.
